“為顧客創(chuàng)造價值，尊重人格的經營”是LG電子一貫倡導的經營理念。公司一直秉承這一理念，在為顧客創(chuàng)造價值的同時，更注重人才的培養(yǎng)。我們渴望人才、尊重人才，并造就人才。公司愿為每一位員工提供公平發(fā)展的機會、彈性的獎勵機制和赴海外工作培訓機會。
一、招聘崗位
生產技工 100名
二、應聘條件及流程
1、年齡及學歷：年齡18~40周歲，初中或以上學歷
2、身體要求：身體健康，無色盲
3、證件要求：身份證原件、就業(yè)證、畢業(yè)證
4、其他要求：適應能力強，能吃苦耐勞，品德良好，責任心強
5、流程：面試→培訓→安排住宿→體檢、入職上班
三、薪資福利
1、工資標準：綜合工資3500~4500元/月（底薪1770+130+全勤200=2100元/月，加班平時15.26元/小時，雙休20.34元/小時，法定假日30.52元/小時）；崗位津貼100~500元/月，中班費5元/天，夜班費6元/天。
2、薪資發(fā)放：每月20號到次月19號為薪資結算周期，然后1號發(fā)工資。
3、工作時間：做六休一；每天工作10-12小時；95%以上是長白班；早上7:45到廠，8:00開始上班；晚上下班時間不固定，正常五點或以后。
4、其他福利及待遇：
- 公司為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金；
- 免費提供三餐（早/中/晚餐）；
- 海陵區(qū)以外人員免費提供住宿，住宿人員班車接送；
- 每年帶薪旅游一次；
- 每月舉行各類文體活動，每年大型運動會/才藝秀，提供豐富獎品；
- 員工在公司工作滿一個月即可享受中秋、春節(jié)、生產目標達成獎等福利。
四、激勵機制
1、晉升機會：每年3月提供調薪機會，調整幅度平均15%左右
2、表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為組長（每月工資增加津貼600元）、班長（每月工資增加津貼1200
元）、系長（每月工資增加津貼1800元）
3、春節(jié)慰問金：一個月工資（根據入職時間）
4、季度別、年度別優(yōu)秀員工：季度別、年度別優(yōu)秀員工獎勵，發(fā)放獎勵金
舒適的工作環(huán)境，完善的硬件設施
LG電子誠邀您的加入！
